Das Positive sehen und verstärken
Wir sind perfekt darauf trainiert, das Negative, das Störende, das Bedrohliche zuerst zu sehen: der Räuber im Wald, die wilde Raubkatze im Dschungel, die Schlaglöcher auf der Straße...
Das verstellt jedoch unseren Blick und unsere Aufmerksamkeit auf das Schöne in der Landschaft - im Leben.
Auch bei einem Mitarbeitergespräch oder bei der Zusammenstellung eines Projekt- oder Führungsteams liegt die Aufmerksamkeit oft auf den Defiziten: "Der hat das schon einmal verbockt, der kann das doch nicht, der ist doch in diesem Punkt ganz schwach." Der Manschaft wird nichts oder zu wenig zugetraut.
Wenn Sie Ihre Organisation als Problem sehen, das laufend gelöst werden muss, erhalten Sie Probleme. Wenn Sie Ihre Organisation als Potenzial sehen, wird auch die Entwicklung dieser Aufmerksamkeit folgen.
Mein werteorientierter Ansatz in unserer Zusammenarbeit ist geprägt von Anerkennung, Würdigung und Wertschätzung.
Dabei geht es um die Wertschätzung des Besten im Menschen oder in der Welt, um uns herum. Es geht um das Bejahen und Bestätigen von Stärken, Erfolgen und Potenzialen aus der Vergangenheit und der Gegenwart sowie um das Aufspüren und Begreifen, von ungenutztem Potenzial, welches Ihr Unternehmen für die Zukunft stark macht.
Im Gespräch stelle ich gezielt Fragen, um die Juwelen – das, was in den Teams oder der Organisation bereits gut funktioniert – zu entdecken. Darüber hinaus lade ich ein, offen für Neues und bereit zu lernen zu sein.