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Entwicklungsräume

MENSCHEN SIND DIE ENERGIE HINTER VERÄNDERUNGEN UND VOR ALLEM AUCH ERFOLGEN. WENN WIR SIE IN IHRER ENTWICKLUNG UNTERSTÜTZEN, GEBEN WIR IHNEN DIE WERKZEUGE, UM IHR VOLLES POTENZIAL ZU ENTFALTEN UND IHRE TEAMS ZU INSPIRIEREN.

INTERNE FÜHRUNGSLÖSUNGEN
FÜR UNTERNEHMEN

LeaderPlusTalentPlus

LeaderPLUS: Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Das LeaderPlus Programm wurde von mir entwickelt, um visionäre Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre individuellen Potenziale zu entfalten und eine inspirierende Führungspersönlichkeit zu werden. Durch gezielte Schulungen, individuelles Coaching und praxisnahe Tools schaffen wir gemeinsam den Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Seien Sie bereit, Ihren Führungshorizont zu erweitern und neue Höhen in der beruflichen Gestaltung zu erreichen. Willkommen im LeaderPlus Programm – für eine Führung, die nicht nur führt, sondern auch inspiriert.

Das Entwicklungsprogramm hat eine Dauer von ca. 8 bis 10 Monaten und richtet sich nach den strategischen Zielen, Führungsprinzipien und ethischen Standards der Organisation. Dabei wird es passgenau auf die individuellen persönlichen Entwicklungsziele der Teilnehmenden abgestimmt.

Zusätzliche Vorteile des LeaderPlus Programms

Neben der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet das LeaderPlus Programm auch die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften zu vernetzen und voneinander zu lernen. Durch regelmäßige Workshops und Austauschformate fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der gegenseitigen Unterstützung. Mit LeaderPlus investieren Sie nicht nur in Ihre eigene Zukunft, sondern auch in die Zukunft Ihrer Organisation.

Bedarfsanalyse

Bedarfsanalyse

Identifikation von Entwicklungsbedürfnissen durch gründliche Analyse.

Programmplanung

Programmplanung

Erstellung von Schulungsmodulen, Zielen, Zeitplänen und Ressourcen basierend auf der Bedarfsanalyse.

Einführungsmodule

Einführungsmodule

Vermittlung von Grundlagen zu Themen wie Führungskompetenzen, Unternehmenswerte und Kommunikation.

Spezifische Führungskompetenzen

Spezifische Führungskompetenzen

Vertiefung in Bereiche wie Konfliktlösung, Entscheidungsfindung, Teamentwicklung.

Praktische Anwendung

Praktische Anwendung

Umsetzung und Anwendung der erworbenen Fähigkeiten im Arbeitskontext.

Coaching und Mentoring

Coaching und Mentoring

Individuelle Unterstützung durch regelmäßige Sitzungen über den gesamten Programmzeitraum.

Peer-Learning

Peer-Learning

Förderung des Lernens durch den Austausch zwischen Führungskräften.

Feedback und Anpassung

Feedback und Anpassung

Regelmäßige Überwachung des Fortschritts mit entsprechenden Anpassungen.

Auffrischungsmodule

Auffrischungsmodule

Zusätzliche Schulungseinheiten, um die Weiterentwicklung der Fähigkeiten sicherzustellen.

Abschluss und Bewertung

Abschluss und Bewertung

Bewertung des Gesamterfolgs des Programms am Ende der Laufzeit.

TalentPlus: Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung für Nachwuchstalente

Das TalentPlus Programm wurde von mir konzipiert, um aufstrebende Talente auf einer einzigartigen Reise der persönlichen Entfaltung und beruflichen Entwicklung zu begleiten. Durch maßgeschneiderte Schulungen, individuelles Coaching und praxisnahe Werkzeuge schaffen wir eine Umgebung, die Menschen ermutigt, Herausforderungen zu meistern, Vielfalt zu schätzen und kollektive Erfolge zu verwirklichen. Treten Sie ein in das TalentPlus Programm – Ihr Schlüssel zur Entdeckung und Entfaltung Ihres vollen Potenzials.

Mit einem klaren Fokus auf ethischen Grundsätzen und nachhaltiger Talent- und Nachwuchskräftewicklung setze ich mit „TalentPlus“ Maßstäbe für eine zukunftsorientierte Mitarbeiterführung. Dieses ganzheitliche Konzept legt den Grundstein für eine berufliche Reise und zielt darauf ab, Nachwuchskräfte umfassend zu fördern und zu entwickeln, um sie zu entscheidenden Positionen im Unternehmen zu befähigen.

Teilnehmer des TalentPlus Programms profitieren von einer unterstützenden Gemeinschaft, die sie bei ihrer Entwicklung begleitet und inspiriert.

Das Konzept richtet sich nach den strategischen Zielen, Führungsprinzipien und ethischen Standards der Organisation. Dabei wird es passgenau auf die individuellen persönlichen Entwicklungsziele der Teilnehmenden abgestimmt.

Grundlagen der Kommunikation

Grundlagen der Kommunikation

Respektvolle und klare Kommunikation als Schlüsselkompetenz. Verbesserung von verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten.

Konfliktlösungs-kompetenzen

Konfliktlösungs-kompetenzen

Schulung in Konfliktprävention und konstruktiver Konfliktbewältigung. Teamorientierte Ansätze zur Förderung von harmonischen Arbeitsbeziehungen.

Selbstorganisation und Zeitkompetenz

Selbstorganisation und Zeitkompetenz

Entwicklung von Selbstorganisations-Fähigkeiten für effizientes und gesundes Arbeiten. Zeitkompetenztechniken und Priorisierung von Aufgaben.

Souveräner Auftritt

Souveräner Auftritt

Training für einen professionellen und überzeugenden Auftritt. Stärkung des Selbstbewusstseins und der Präsenz.

Standortbestimmung und Karriereplanung

Standortbestimmung und Karriereplanung

Reflexion der individuellen Stärken, Schwächen und beruflichen Ziele. Erstellung eines persönlichen Karriereplans und Entwicklungsziels.

Wertecoaching

Wertecoaching

Einbindung von Werten und ethischen Grundsätzen in die berufliche Entwicklung. Coaching für moralische Entscheidungsfindung und verantwortungsbewusstes Handeln.

Feedbackkultur fördern

Feedbackkultur fördern

Schulung im konstruktiven Geben und Empfangen von Feedback. Entwicklung einer Feedbackkultur zur kontinuierlichen Verbesserung.

Mentoring und Netzwerkaufbau

Mentoring und Netzwerkaufbau

Etablierung von Mentoring-Programmen für persönliche Unterstützung. Aufbau von beruflichen Netzwerken für den Erfahrungsaustausch.