Die Grundpfeiler jeder erfolgreichen Führung sind auf Zuverlässigkeit gegründet. Durch die konstante Erfüllung von Versprechen und zuverlässiges Handeln wird eine Basis des Vertrauens geschaffen, die den Grundstein für eine starke Zusammenarbeit legt.
Zuverlässigkeit betrachte ich als Verpflichtung gegenüber meinen Kunden. Durch die Erfüllung meiner Zusagen und das Verlässlichsein schaffe ich Vertrauen und demonstriere, dass Zuverlässigkeit für mich eine gelebte Überzeugung ist.
”EINE STARKE UND EMPATHISCHE FÜHRUNG EBNET DEN WEG FÜR INDIVIDUELLE UND ORGANISATORISCHE EXZELLENZ.
Die Synergie aus Zuverlässigkeit, Respekt, Resilienz und Echtheit bildet für mich unverzichtbare Grundlagen, um Menschen in der Führung zu gewinnen und erfolgreiche Beziehungen aufzubauen.
Zuverlässigkeit
Respekt
Respekt ist das Herzstück jeder zwischenmenschlichen Verbindung. Die Anerkennung der Einzigartigkeit jedes Individuums, die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven und ein respektvoller Umgang bilden das Gewebe, das die Teams stärkt.
Anerkennung der Einzigartigkeit jedes Individuums und ein respektvoller Umgang sind mir in meiner Arbeit mit Menschen nicht nur wichtig, sondern sind sowohl Eckpfeiler meiner Beratung als auch meine tiefe Überzeugung, dass jede Stimme Gehör finden sollte.
Resilienz
Die Fähigkeit zur Resilienz ermöglicht es, gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzutreten. In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit bewahren besonders Führungsverantwortliche ihre Stabilität und zeigen, dass sie mit ihrem Team widerstandsfähig sind.
In einer Welt, die ständigen Veränderungen unterworfen ist, halte ich Resilienz für unerlässlich. Die Bedeutung von Resilienz in meiner Arbeit geht über das Konzept der Widerstandsfähigkeit hinaus. Resilienz ist ein lebendiges Element, das meine Herangehensweise an Herausforderungen und Veränderungen prägt.
Echtheit
Authentizität ist die Seele jeder effektiven Führung und Beziehung. Echte Führungskräfte handeln in Übereinstimmung mit ihren Werten, sind transparent und zeigen ihre wahre Persönlichkeit. Durch Echtheit schaffen wir eine Umgebung des Vertrauens und der Offenheit.
Authentizität ist für mich der Schlüssel zu einer tiefen Verbindung. In meiner Arbeit ermutige ich dazu, die eigene wahre Persönlichkeit zu entdecken. Durch meine eigene Echtheit möchte ich eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen, in der wahre Veränderung möglich wird.“
VIELSEITIGE EXPERTISE: MEIN SCHLÜSSEL ZUR KONTINUIERLICHEN UND GANZHEITLICHEN WEITERENTWICKLUNG
- Heilpraktikerin für Psychotherapie
- Psychologische Beraterin (UFRAP) mit Erfahrung in Arbeits- und Wirtschaftspsychologie
- Ausgebildet in gewaltfreier Kommunikation (GFK – Marshall B. Rosenberg)
- Zertifizierte Mediatorin (univ.) (Europäischer Hochschulverbund)
- Zertifizierte Trainerin (IHK) – Business Excellence-Trainerin, Leadership-Entwicklungstrainerin mit eigener Führungserfahrung
- Ausgebildet in Neurologie und Physiologie des Lernens (Prof. Dr. Dr. Manfred Spitzer)
- Ausgebildet in lösungsorientierter Gesprächsführung (Steve de Shazer)
- Zertifizierter Coach (DCMV) – Talententwicklungs Coach, Team-Performance Coach, Führungskräfte Coach
