"Talent Du hast!"

Talent Management bezeichnet die Summe an Maßnahmen, die getroffen werden, um dauerhaft Personal zur Verfügung zu haben, das entscheidende Positionen in einem Unternehmen oder in einer Organisation besetzen können. Talente werden gefunden, gewonnen, gefördert, entwickelt und erhalten.

Vom Management erwartet die Generation Y einen Führungsstil auf Augenhöhe, bei dem die Führungskraft sie als Coach begleitet und berät, aber genug Freiräume lässt, um Ziele auf dem eigenen Weg zu erreichen. Wenn es also um das Thema Mitarbeitererhalt geht, muss ein professionelles Feedbacksystem eingeführt werden, dessen erfolgreiche Umsetzung allerdings von der Führungskraft abhängt. Somit muss der Fokus von jungen Unternehmen auf der Ausbildung und der Gewinnung von exzellenten Führungskräften liegen. Nur, wer die richtigen Führungskompetenzen an Board hat, kann mittel- bis langfristig auch die Besten gewinnen, motivieren und halten.